Шест от всеки десет служители смятат, че тяхната работа не отговаря на стандартите за „качествено работно място“ – такова, което предлага справедливо заплащане, стабилен график и възможности за развитие в кариерата. Това показва ново изследване на организацията Jobs for the Future, проведено съвместно с Gallup, Families & Workers Fund и W.E. Upjohn Institute for Employment Research.
Докато официалната държавна статистика проследява колко американци работят и какви доходи получават, тя не разкрива пълната картина за реалното състояние на пазара на труда, обясняват изследователите.
„Начинът, по който измерваме икономиката, не отразява съвременните промени в начина на работа и в динамиката на пазара. Данните не показват какво наистина се случва вътре в системата и сред работната сила – двигателят на икономическия просперитет,“ коментира Моли Бланкеншип, директор в Jobs for the Future.
Какво определя „качествена работа“
Според организацията, един „качествен“ трудов пост трябва да отговаря на пет основни критерия:
- Финансова стабилност – справедливо възнаграждение и сигурна заетост;
- Култура и безопасност на работното място – липса на дискриминация и тормоз;
- Възможности за развитие – обучения и перспектива за израстване;
- Право на глас и влияние – участие в решения, които засягат работата;
- Структура и предвидимост – стабилен график и разумно натоварване.
По тези показатели едва 40% от над 18 000 анкетирани служители заявяват, че имат „качествена“ работа, докато 60% смятат, че техните позиции не покриват тези стандарти.
Основни проблеми сред работещите
Проучването показва, че 62% от служителите имат непредсказуеми графици, а около една трета изпитват финансови затруднения. Само 27% от анкетираните споделят, че получават достатъчно, за да се чувстват финансово комфортно, докато близо 30% казват, че „едва свързват двата края“.
Освен заплащането, работниците посочват нуждата от сигурна и уважителна среда, както и от реални възможности за кариерно развитие. Един на всеки четирима служители заявява, че няма никакви шансове за повишение или напредък в рамките на текущата си позиция.
Технологиите и липсата на контрол
Изследването отбелязва и нарастващо безпокойство относно навлизането на нови технологии, включително изкуствен интелект. Според Сюзън Хаусман, старши икономист в Upjohn Institute, много работници се опасяват от начина, по който работодателите внедряват технологични промени, без да търсят мнението им.
Над 60% от анкетираните твърдят, че нямат контрол върху работния си график, а повече от половината признават, че често работят извън предвиденото време.
Според изследователите тези фактори оказват значително влияние върху баланса между работа и личен живот, както и върху общото удовлетворение от професионалната среда.
