Докато хибридната работа набира популярност във Великобритания, работодателите изискват все повече дни присъствие в офиса. Графиците от два до три дни вече представляват 81% от хибридните позиции в страната.

От пандемията до новата реалност

Дистанционната работа нарасна рязко по време на пандемията от COVID-19 в много части на света, особено в Европа. С отпадането на ограниченията започна завръщането в офисите, а броят на хората, работещи от вкъщи, постепенно намаля.

Хибридният модел на работа е станал по-разпространен през последните години. Във Великобритания 28% от служителите работят по този начин през първото тримесечие на 2025 г., според данни на Националната статистическа служба (ONS). Това е значително увеличение в сравнение с около 10% през същия период на 2021 г. Хибридната работа е особено популярна сред служителите на пълен работен день, достигайки 34% в началото на 2025 г.

Работодателите изискват повече дни в офиса

Въпреки нарастването на хибридната работа, броят на дните, през които работодателите изискват служителите да присъстват в офиса, се увеличава във Великобритания, според данни от обявите за работа на глобалната платформа за наемане Indeed.

„Две до три седмици в офиса са станали нормата във Великобритания“, установява Indeed.

През 2025 г. до август, 85% от обявите за работа във Великобритания споменават хибриден график, изискващ поне два дни седмично в офиса, в сравнение с 65% през 2022 г.

Драматична промяна в изискванията

Броят на задължителните дни в офиса при хибридните роли се промени значително между 2022 и 2025 г.:

• Изискването за един ден намаля от 35% през 2022 г. на 15% през 2025 г.
• Два дни нараснаха от 48% през 2022 г. на 56% през 2025 г.
• Три дни се увеличиха от 16% през 2022 г. на 25% през 2025 г.
• Четири дни достигнаха 4% през 2025 г., в сравнение с 1% през 2022 г.

„Работодателите затягат тези хибридни споразумения, изисквайки по-честа присъственост в офиса, отколкото преди“, каза Джак Кенеди, старши икономист в Indeed.

Цифрите показват, че два дни в офиса е най-разпространеният хибриден модел, представляващ 56% през 2025 г. Заедно два и три дни съставляват 81% от хибридните роли.

Типът работа определя изискванията

Видът работа играе ключова роля в броя на задължителните дни в офиса при хибридните позиции във Великобритания. Счетоводството, човешките ресурси и разработката на софтуер имат най-високите минимални изисквания за присъствие в офиса, докато социалните науки и архитектурата изискват сравнително малко дни, според Indeed.

Средно през 2025 г. професията с най-висок брой задължителни дни в офиса е счетоводството (2,4 дни), следвано от човешки ресурси (2,3 дни) и ИТ инфраструктура, операции и поддръжка (2,3 дни).

Софтуерната индустрия – изненадваща промяна

Почти половината (48%) от позициите за разработка на софтуер във Великобритания споменават дистанционна или хибридна работа – най-високият дял сред всички професии, проследявани от Indeed. Въпреки това, тези работни места вече изискват средно 2,3 дни в офиса – увеличение с 0,6 дни за последните две години. Indeed отбелязва това като изненадващо за индустрия, която дълго време се смяташе за относително благоприятна за дистанционна работа.

„Увеличението на задължителните дни в офиса може да отразява факта, че работодателите имат по-голям лост на влияние в отслабен пазар на технологични таланти и/или желанието им да насърчат по-голямо присъствено сътрудничество“, обясни Кенеди.

Професиите с по-малко дни в офиса средно включват социалните науки и архитектурата – и двете с по 1,6 дни.

Пазарните условия влияят на политиките

Делът на обявите във Великобритания, споменаващи дистанционна и/или хибридна работа, остава относително стабилен около 15% в продължение на няколко месеца, близо до исторически максимуми.

„Няколко години след предизвиканата от пандемията промяна към дистанционна работа, хибридните споразумения остават в процес на развитие и продължава да съществува значително разнообразие в политиките на работодателите“, отбеляза Джак Кенеди.

Той също така посочи, че пазарните условия продължават да играят роля. При настоящата слабост на пазара на труда работодателите може да чувстват, че имат по-голямо предимство, което кара някои от тях да настояват за по-голямо присъствие на място.

Според Глобалното проучване на работните споразумения (G-SWA), Великобритания има най-високия процент на дистанционна работа сред 18 европейски държави, като служителите средно прекарват 1,8 дни седмично у дома. В по-широк мащаб това поставя Великобритания на второ място сред 40 нации.